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全球業(yè)務(wù)擴(kuò)張,為何“人效”比“規(guī)模”更關(guān)鍵?

2025-03-17    瀏覽數(shù)量: 200   分享:  
根據(jù)《People Matters》的調(diào)研結(jié)論:“49%的企業(yè)在全球化中因勞動(dòng)法、稅法等合規(guī)問(wèn)題受阻,文化差異、薪酬管理、數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)更讓跨國(guó)管理雪上加霜”。如何在復(fù)雜多變的全球市場(chǎng)中,既快速擴(kuò)張又規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?SAP屬地化人力資源解決方案給出了答案:全球化能力+本地化合規(guī)+AI技術(shù),打造企業(yè)“人才引擎”,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)無(wú)縫增長(zhǎng)!
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企業(yè)易踩雷的四大場(chǎng)景

| 招聘數(shù)據(jù):未經(jīng)同意的個(gè)人信息收集、未及時(shí)刪除。
| 跨境數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移:未加密、超范圍傳輸員工信息。
| 敏感數(shù)據(jù)處理:健康數(shù)據(jù)、員工監(jiān)控缺乏明確授權(quán)。
| 法律更新滯后:如美國(guó)殘障狀態(tài)鑒定、歐盟GDPR條款變動(dòng)。

SAP的破局利器

| 預(yù)配置國(guó)家模板:美、英、西等國(guó)法律一鍵適配。

| 合規(guī)工具箱:從責(zé)任分工到數(shù)據(jù)清除,提供全流程檢查清單與協(xié)議模板。

| 法律跟蹤平臺(tái):一鍵查詢(xún)法規(guī)變更影響,自動(dòng)推送解決方案。
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既要“鋪全球”,更要“懂本地”

全球化能力:

| 支持47種語(yǔ)言、200+國(guó)家覆蓋,多時(shí)區(qū)、多貨幣自動(dòng)適配;

| 全球字段標(biāo)準(zhǔn)化,跨國(guó)數(shù)據(jù)“一平臺(tái)通管”。

 

本地化合規(guī):

| 104個(gè)國(guó)家核心HR本地化,薪酬計(jì)算覆蓋100+地區(qū);

| 快速定位法規(guī)變更的業(yè)務(wù)影響與解決方案更新。

 

從招聘到離職,全周期“智能HR”

| 招聘階段:AI生成精準(zhǔn)職位描述,智能篩選匹配人才。

| 在職發(fā)展:AI推薦個(gè)性化學(xué)習(xí)課程,實(shí)時(shí)追蹤績(jī)效目標(biāo)。

| 薪酬激勵(lì):Joule平臺(tái)秒批獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng),AI輔助薪資談判。

| 離職管理:自動(dòng)化處理薪酬結(jié)算,離職數(shù)據(jù)一鍵清除合規(guī)。

全球化浪潮下,企業(yè)比拼的不僅是速度,更是合規(guī)與效率的平衡能力,最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。進(jìn)一步了解AI如何賦能企業(yè)全球化人力資源管理,盡在《強(qiáng)勁人才引擎:驅(qū)動(dòng)全球業(yè)務(wù)增長(zhǎng)》白皮書(shū)▼

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