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全球業(yè)務擴張,為何“人效”比“規(guī)模”更關鍵?

2025-03-17    瀏覽數(shù)量: 167   分享:  
根據(jù)《People Matters》的調研結論:“49%的企業(yè)在全球化中因勞動法、稅法等合規(guī)問題受阻,文化差異、薪酬管理、數(shù)據(jù)風險更讓跨國管理雪上加霜”。如何在復雜多變的全球市場中,既快速擴張又規(guī)避風險?SAP屬地化人力資源解決方案給出了答案:全球化能力+本地化合規(guī)+AI技術,打造企業(yè)“人才引擎”,驅動業(yè)務無縫增長!
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企業(yè)易踩雷的四大場景

| 招聘數(shù)據(jù):未經同意的個人信息收集、未及時刪除。
| 跨境數(shù)據(jù)轉移:未加密、超范圍傳輸員工信息。
| 敏感數(shù)據(jù)處理:健康數(shù)據(jù)、員工監(jiān)控缺乏明確授權。
| 法律更新滯后:如美國殘障狀態(tài)鑒定、歐盟GDPR條款變動。

SAP的破局利器

| 預配置國家模板:美、英、西等國法律一鍵適配。

| 合規(guī)工具箱:從責任分工到數(shù)據(jù)清除,提供全流程檢查清單與協(xié)議模板。

| 法律跟蹤平臺:一鍵查詢法規(guī)變更影響,自動推送解決方案。
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既要“鋪全球”,更要“懂本地”

全球化能力:

| 支持47種語言、200+國家覆蓋,多時區(qū)、多貨幣自動適配;

| 全球字段標準化,跨國數(shù)據(jù)“一平臺通管”。

 

本地化合規(guī):

| 104個國家核心HR本地化,薪酬計算覆蓋100+地區(qū);

| 快速定位法規(guī)變更的業(yè)務影響與解決方案更新。

 

從招聘到離職,全周期“智能HR”

| 招聘階段:AI生成精準職位描述,智能篩選匹配人才。

| 在職發(fā)展:AI推薦個性化學習課程,實時追蹤績效目標。

| 薪酬激勵:Joule平臺秒批獎勵申請,AI輔助薪資談判。

| 離職管理:自動化處理薪酬結算,離職數(shù)據(jù)一鍵清除合規(guī)。

全球化浪潮下,企業(yè)比拼的不僅是速度,更是合規(guī)與效率的平衡能力,最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。進一步了解AI如何賦能企業(yè)全球化人力資源管理,盡在《強勁人才引擎:驅動全球業(yè)務增長》白皮書▼

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